Covid-19 dēļ šī gada darbā pieņemšanas procedūra notika tikai tiešsaistē. Atbilstības kritēriji šogad bija šādi:

Bakalaura CGPA- 7,5 klase XII- 80% klase X- 80%.

Tiešsaistes pārbaudījumam bija piemēroti 90 studenti no manas koledžas. Kopumā notika četras kārtas:

• Tiešsaistes tests
• Tehniskā intervija I
• Tehniskā intervija II
• HR intervija

Tiešsaistes pārbaude: Tas sastāvēja no četrām sadaļām, proti spējas, datora pamati, kodēšana, eseju rakstīšana. Piemērotības bija diezgan vidējā līmenī. Ja esat sagatavojis piemērotību izvietošanai universitātes pilsētiņā, ar to vajadzētu pietikt. Datora pamati ietvēra MCQ jautājumus par OS, DBVS, DSA, CN, OOP, SE jēdzieniem. Kodēšanas kārtā bija 2 kodēšanas jautājumi no viegla līdz vidēja līmeņa.

Visām sekcijām bija noteikts laiks, un tām bija šķērsgriezums.
Rezultāti parādījās apmēram 10 dienu laikā.

No 90 skolēniem, kas piedalījās tiešsaistes testā, 22 kvalificējās pirmajai tehniskajai intervijai.

Tehniskā intervija I: Intervētājs pārsvarā uzdeva jautājumus, kas saistīti ar jūsu CV un dažiem standarta pamata priekšmetiem, kurus jūs apguvāt otrajā vai trešajā kursā. Jūs tikāt vērtēti ne tikai starp jūsu koledžas studentiem, bet arī ar citu koledžu studentiem, jo ​​komisija tajā pašā dienā intervēja daudzu koledžu studentus.

Tas sākās ar īsu iepazīstināšanu ar sevi, jūsu prakses un projektu skaidrojumu, un pēc tam tika uzdoti jautājumi no OS, DBMS, OOPS un dažiem vienkārša līmeņa kodiem, izmantojot jebkuru jūsu izvēlētu valodu.

Varat arī sagaidīt dažus jautājumus par SDLC jēdzienu. Dažiem studentiem pat tika uzdoti daži automātu un datorgrafikas jēdzieni un dažas standarta mīklas, piemēram, 3 slēdži un spuldze.

css teksta aplaušanai

Intervija ilga stundu vai pusotru stundu.

No 22 studentiem, kas kvalificējās tehniskajai intervijai I, 13 kvalificējās tehniskajai intervijai II.

Tehniskā intervija II: Lielākajai daļai manu partijas biedru tas vairāk bija vadības raunds, kas ilga 15-20 minūtes, kur jums tika dotas noteiktas situācijas un jums bija jāatbild, ko jūs darītu tādā gadījumā.

Bet mana otrā tehniskā intervija ilga apmēram 50 minūtes un bija tīri tehniska, un intervētājs man detalizēti jautāja par manu projektu un prakses vietām, un pēc tam jautāja par mākoņa jēdzieniem (būtībā, kāpēc mēs to izmantojam un dažādus pakalpojumus, piemēram, IAAS, PAAS, SAAS) un lietas, kas saistītas ar Microsoft Azure (tas nebija daļa no mana CV).
Tā kā mans projekts tika veikts, izmantojot Deep Learning un Computer Vision, intervētājs man arī jautāja, kā es varētu to izmantot, lai palīdzētu pašreizējā Covid-19 scenārijā un kā cilvēki lauku apvidos var no tā gūt labumu.

No 13 cilvēkiem, kas kvalificējās II tehniskajai intervijai, 10 kvalificējās personāla intervijai.

Pēdējā kārta (HR): Šī bija tipiska HR intervija, kurā jums tika lūgts pastāstīt par sevi un kur jūs redzat sevi pēc 5 gadiem un līdzīgi citi standarta personāla jautājumi.
Arī šajā kārtā man jautāja par mākoņdatošanu un dažiem OOP jēdzieniem, taču gandrīz visiem pārējiem bija tikai 10–15 minūšu vispārējā personāla intervija.

Visi, kas kvalificējās HR intervijai, saņēma piedāvājumu, un neviens netika izslēgts.

Dažas atslēgas, kas jāatceras:

• Nemelojiet savā CV. Ja jums ir ļoti maz zināšanu par kaut ko, neminiet to.
• Pārāk daudz projektu nav ļoti laba ideja kā svaigāks jūsu CV, ja neesat tos paveicis pats vai ja neesat īpaši iepazinies ar visu sava projekta darbību (pat jūsu komandas biedra daļu).
• Sagaidiet jautājumus no OS, DBMS, OOP, DSA (pat ja neesat tos minējis savā CV).
• Nepārtrauciet intervētāju. Tiešsaistes intervijās audio un video dažkārt kavējas, tāpēc pastāv iespēja, ka jūs varētu traucēt intervētāju. Vispārīgs padoms būtu pagaidīt vismaz 3–4 sekundes pēc tam, kad intervētājs pārtrauc runāt.
• Uzdodiet jautājumus, ja neesat sapratis, ko intervētājs patiesībā vēlas jautāt.
• Esiet pārliecināts un godīgs tajā, ko sakāt, un nekad neko nepārspīlējiet.