TechCodeview

Ievads

Intervētāja un intervējamā mijiedarbību aci pret aci sauc par interviju. Tā ir formatēta saruna, kurā viens cilvēks uzdod jautājumus, bet otrs uz tiem atbild. Intervētājs uzdod jautājumus intervējamajam, lai izlemtu, vai intervējamais ir piemērots šim amatam.

Tā ir vissvarīgākā vispārējā atlases procesa daļa. Intervija nosaka, vai kandidāts ir jāpieņem darbā, jāvirzās tālāk intervijas procesā vai jāatmet. Tas darbojas kā galvenais avots sīkākas informācijas apkopošanai par kandidātu.

Interviju veidi:

1. Strukturēta intervija

Šeit visiem kandidātiem tiek uzdots vienādu jautājumu kopums. Šādās intervijās kandidāti tiek rūpīgi novēroti, pamatojoties uz viņu zināšanām.

2. Nestrukturēta intervija

Šeit intervētāji maina savus jautājumus atbilstoši kandidāta atbildēm uz iepriekšējiem. Šāda veida intervijā kandidāta vērtējums balstās uz kandidāta atbildēm uz jautājumiem.

3. Stresa intervija

galdi no lateksa

Tā ir grūta intervija. Šeit intervētājs pārbauda, ​​kā jūs reaģējat uz saspiestām situācijām.

4. Gadījuma intervija

Tajā intervētājs izklāsta scenāriju un lūdz risinājumu. Šajā intervijā tiks novērtētas pretendentu problēmu risināšanas prasmes.

5. Izbraukuma intervija

Tā ir gadījuma intervija, kurā intervētājs un intervējamais tiekas kaut kur citur, nevis intervētāja birojā. Intervētājs var uzaicināt pretendentu pusdienās. Šādas intervijas ir paredzētas, lai novērtētu jūsu personību ārpus biroja.

6. Paneļintervija

Paneļa interviju parasti sauc par padomes interviju. Šāda veida intervijā kandidātu vērtē daudzi intervētāji.

7. Viena pret vienu intervija

Intervējamais un intervētājs tiekas viens pret vienu regulārai darba intervijai.

8. Masu intervija

Masu intervija ir nesena metode, ko izmanto reti. Tā ir līdera īpašību noteikšanas metode. Grupa uzdod jautājumu un pēc tam gaida, lai redzētu, kurš uzņemsies iniciatīvu un nāks klajā ar risinājumu.

9. Telefonintervija

Dažas intervijas darba devēji veic pilnībā tiešsaistē. Tas var būt uzticamāks nekā klātienes intervija, lai noteiktu kandidāta centību, inteliģenci un komunikācijas prasmes.

Lietas, kas jāpatur prātā intervijas laikā

1. Centieties būt pēc iespējas patiesāks.
2. Nemaldiniet intervētājus, sniedzot nepareizu informāciju. Ja sniedzat nepatiesu informāciju, intervētājs to apšauba, ja jūs to apšaubīsit.
3. Interviju laikā tiek uzdoti dažādi jautājumi; tāpēc jūs, iespējams, nespēsit uz tiem atbildēt. Var teikt, ka es nezinu atbildi uz jautājumu, tā vietā, lai atbildētu nepareizi.

Lietas, no kurām jāizvairās intervijā

1. Nevajag vainot savus bijušos darba devējus, kolēģus vai vadītājus. Tas intervētājam radīs negatīvu priekšstatu par jums.
2. Nekad nesteidzieties ar priekšmetiem, jo ​​tas liecina par pārliecības un koncentrēšanās trūkumu.
3. Nekad neapmeklējiet interviju, neizpētot uzņēmuma vēsturi. Ja jūs neko nezināt, intervētāji domā, ka jūs neinteresē uzzināt par biznesu.

Interviju priekšrocības

Intervijas ir laba metode darba kandidātu novērtēšanai. To var izmantot, lai uzzinātu vairāk par kandidāta pagātni, prasmēm un talantiem. Interviju priekšrocības ir šādas:

Madhubala

1. Izlemt, kuri kandidāti ir piemērotākie šim darbam

Intervija ir iespēja izvērtēt kandidāta spējas un personību. Intervija ir divvirzienu saruna, kurā varat vērot kandidāta atbildes mierīgā vidē un salīdzināt kandidātus interviju laikā.

2. Detalizēts novērtējums

Intervijas ir viens no labākajiem veidiem, kā noteikt, cik daudz pretendenti zina par nozari. Intervijas ir noderīgas gan kandidātam, gan darba devējam. Tas palīdz darba devējam izvērtēt katra pretendenta spējas un zināšanas, lai noteiktu, vai tās ir labas uzņēmumam vai nē.

3. Fantastisks informācijas avots

Intervijas ir galvenais avots nozīmīgas un uzticamas informācijas iegūšanai. Tas ir izdevīgi uzņēmumam, jo ​​piedāvā vērtīgus datus, kas var uzlabot lēmumu pieņemšanu, klientu apmierinātību un klientu noturēšanu.

4. Zināšanu palielināšana

Intervijas ir lieliska metode, kā kādu iepazīt, un intervējamais var arī uzzināt vairāk par sevi.

5. Ieinteresēto pušu izpratnes palielināšana

Tas ir vienkāršs paņēmiens, kā izveidot saikni ar klientiem.

6. Papildu informācijas ieguve

Intervijas laikā intervētājs var meklēt informāciju, kas palīdz atlasīt kandidātus. Tas ir svarīgi, jo īpaši, ja daudziem pretendentiem ir vienāda kvalifikācija. Turklāt tas ļauj pieteikuma iesniedzējam uzzināt vairāk par uzņēmumu un izlemt, vai viņam patīk tajā strādāt vai nē.

Interviju trūkumi

Tradicionāli dati tiek vākti no pretendentiem intervijās, kad viņi atbild uz jautājumiem. Interviju veikšanas izmaksas, kā arī intervētāja stresa iespēja ir divi tā trūkumi. Citi tā trūkumi ir aprakstīti tālāk.

1. Personiskā neobjektivitāte

Intervijas process ne vienmēr ir patīkams. Kandidāts varētu domāt, ka viņu novērtējums nav veikts godīgi. Daudzas intervijas ietver arī dažus manipulācijas aspektus, tāpēc daži cilvēki, iespējams, nevēlēsies atklāt daudz vairāk personiskas informācijas, jo bažījas, ka tā var tikt izmantota pret viņiem.

2. Ātri spriest

Intervijas bieži izmanto, lai uzzinātu vairāk par kandidātiem un viņu prasmēm, taču tas aizņem daudz laika. Lēmumi bieži tiek pieņemti pašās intervijas pirmajās minūtēs, un atlikušais laiks parasti tiek izmantots, lai apstiprinātu vai pamatotu sākotnējo lēmumu. Šī pieeja nav neefektīva, taču var būt arī grūtāk novērtēt kandidātus interviju laikā.

3. Stereotipu attīstīšana

Intervētājs izdarīs pieņēmumus par kandidāta prasmēm, spējām un personību, pamatojoties uz to, kā viņi atbild uz jautājumiem.

4. Izaicinājums pārbaudīt patiesību

Tas ir fantastisks paņēmiens, lai uzzinātu padziļinātu informāciju par uzņēmumu. Ir svarīgi paturēt prātā, ka ne viss intervijas laikā pieminētais patiesībā būs pareizs vai patiess. Vairākas reizes apgalvojumi ir pilnīgi nepareizi.

5. Neparedzēts rezultāts

java masīvu saraksta metodes

Lai gan intervijas nav tik precīzas kā eksāmeni, tās tomēr var būt noderīgas dažās situācijās. Piemēram, intervējot jaunu darbinieku, jūs uzzināsiet vairāk par to, kā persona un kā viņš vai viņa mijiedarbosies ar citiem darbā. Ja intervētājam trūkst prognozēšanas spēju, viņš nevar paredzēt, kā kandidāta spējas pārvērtīsies profesionālajos panākumos.

6. Vīlies

Pretendenti var būt vīlušies, kad intervētājs uzdod jautājumus, kas nav saistīti ar jomu. Šī iemesla dēļ talantīgs pretendents var tikt noraidīts.

7. Dārgi

Intervēšanas process parasti ir dārgs.

Interviju priekšrocību un trūkumu salīdzināšanas tabula

Secinājums:

Pretendenta prasmju atklāšana ir viena no galvenajām interviju priekšrocībām. Tomēr šai pieejai ir arī trūkumi. Piemēram, ir svarīgi, lai jums būtu pašpārliecinātība un izpratne par konkrētu tēmu, jo darba devēji var neuzskatīt jūs par spēcīgu kandidātu, ja jūs nesniedzat pienācīgu atbildi. Procedūra var būt laikietilpīga un prasa augstu stresa tolerances līmeni. Lai gan tā ir ļoti svarīga metode, kā iegūt darbu nozarē, katram pretendentam ir jāiziet šis process, lai iegūtu darbu.