CTC: uzņēmuma izmaksas
CTC apzīmē izmaksas uzņēmumam. Tas ir darbinieka gada algas pakete . Tas norāda kopējos izdevumus, ko uzņēmums/organizācija tērē darbiniekam gada laikā. Mūsdienās lielākā daļa uzņēmumu piedāvā savu algu CTC veidā.
skābes īpašību datu bāze
CTC nav darbinieka faktiskā alga. Tas ietver arī iespējas, kas darbiniekam piešķirtas dienesta laikā.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Tas nepārprotami nozīmē, ka CTC ir ne tikai alga, bet arī daudzas lietas, piemēram, maltīte, medicīnas pakalpojumi, telefona rēķini, mājokļa pakalpojumi, ceļa nauda utt. Daži uzņēmumi, īpaši lielas investīciju bankas, arī pievieno biroja telpu īri. CTC pakete. Turklāt, ja jūsu uzņēmums nodrošina jums izmitināšanu, automašīnu, vadītāju utt., šo pakalpojumu vērtība tiks iekļauta jūsu CTC.
Tātad daži no jūsu CTC komponentiem netiek pārvērsti īstā līdzi ņemamā skaidrā naudā, un jūsu rīcībā esošā summa vienmēr ir mazāka par jūsu CTC.
Ņemsim piemēru, lai to labi saprastu:
| Algas sastāvdaļa (gadā) | Summa |
|---|---|
| Pamatalga | 480 000 |
| Dārdzības pabalsts | 48 000 |
| Pārvadāšanas pabalsts | 12 000 |
| Izklaides pabalsts | 12 000 |
| Virsstundu piemaksa | 12 000 |
| Medicīniskās atlīdzības | 15 000 |
| Mājas īres pabalsts | 96 000 |
| Bruto darba samaksa | 6 75 000 |
Pabalsti var tikt mainīti no uzņēmuma uz uzņēmumu. Ņemsim piemēru par iepriekšminētā darbinieka priekšrocībām:
| medicīniska apdrošināšana | 2000. gads |
| nodrošinājuma fonds (12% no pamata) | 57 600 (12% no 4 80 000) |
| klēpjdators | 50 000 |
| kopējie ieguvumi | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Kas ir iekļauts CTC?
Visi darbinieka izdevumi, gan finansiāli, gan nefinansiāli, ir iekļauti CTC. Tie sastāv no:
- Pamatalga
- Dārguma kompensācija (DA)
- Bonusi vai stimuli
- Pabalsts par transportēšanu
- Nomnieka palīdzība (HRA)
- medicīniskā kompensācija
- Atstāt ceļošanas atvieglojumu vai pabalstu (LTA/LTC)
- Automašīnas pabalsts
- Pabalsts tālruņiem un/vai mobilajām ierīcēm
- Īpaša kompensācija
Kas atšķir bruto algu no CTC?
Bruto alga ir kopējā kompensācijas summa, ko darba devējs vai uzņēmums maksā darbiniekam par viņu nodarbinātību. No otras puses, uzņēmuma izmaksas jeb CTC atspoguļo kopējo darbinieku atlīdzību. CTC ir darbinieka bruto alga, bet neto alga ir nauda, ko viņi faktiski paņem mājās. Tas sedz ienākumus, kas gūti mājās, papildus vairākiem pabalstiem un pabalstiem.
Summa tiks saukta par bruto algu, ja EPF, dzeramnauda un citi atskaitījumi nav iekļauti CTC.
Pamatalga plus HRA, īpašais pabalsts, pārejas pabalsts, medicīniskā pabalsts un LTA ir vienāda ar bruto algu.
No otras puses, visi darbinieka ienākumi pēc nodokļu, prēmiju un citu nekompensējamo izdevumu atskaitīšanas tiek saukti par viņa algu.
Kādas priekšrocības sedz CTC (Cost To Company)?
CTC papildus ienākumiem un algai ietver tādus pabalstus kā veselības apdrošināšana, pensijas, mājoklis, ceļojumi un izklaides pabalsti.
CTC ir tiešo, netiešo un uzkrājumu iemaksu summa.
Tiešās priekšrocības: Tas attiecas uz darbinieka atalgojumu mājās, neto algu vai summu, ko darba devējs maksā darba ņēmējam katru mēnesi un ir apliekama ar nodokli.
Netiešās priekšrocības: Tie ir pabalsti, par kuriem nav jāmaksā darba devējiem, bet kas jāmaksā darbiniekiem. Tie tiek pievienoti darbinieka CTC pat tad, ja uzņēmums tos maksā viņa vārdā, jo tie ir uzņēmuma izdevumi.
Ieguldījums uzkrājumos: Šī ir summa, ko papildu priekšrocības, piemēram, EPF, pievieno darbinieka CTC.